Google hat gegen das US-Arbeitsrecht verstoßen, als es sich weigerte, mit einer Gewerkschaft zu verhandeln, die Vertragsarbeiter für YouTube Music vertritt.
Mountain View. Das National Labor Relations Board (NLRB) wies in einer Entscheidung vom Mittwoch die Behauptungen von Google, dem Eigentümer von YouTube, zurück, dass es nicht als Arbeitgeber der von der Personalvermittlungsfirma Cognizant Technology Solutions bereitgestellten Arbeiterinnen und Arbeiter betrachtet werden sollte.
Die Beschäftigten von YouTube Music stimmten im vergangenen April ohne Gegenstimmen für den Beitritt zur Alphabet Workers Union, die vor drei Jahren gegründet wurde, um die Beschäftigten des Unternehmens zu organisieren. Die Arbeitsbehörde bestätigte im Juli die Wahlergebnisse und wies die Behauptung von Google zurück, dass das Unternehmen nicht genügend Kontrolle über die Beschäftigten habe, um als sogenannter „gemeinsamer Arbeitgeber“ zu gelten, der mit der Gewerkschaft verhandeln müsse.
Google nicht verantwortlich
Die NLRB erklärte am Mittwoch, das Unternehmen habe keine neuen Fragen aufgeworfen, die eine Überprüfung rechtfertigen würden. Google erklärte in einer Erklärung, dass es ein Bundesberufungsgericht bitten werde, die Entscheidung zu überprüfen.
„Wie wir bereits gesagt haben, haben wir keine Einwände gegen die Entscheidung der Cognizant-Mitarbeiter, eine Gewerkschaft zu gründen. Wir glauben einfach, dass es nur für Cognizant angemessen ist, als ihr Arbeitgeber Kollektivverhandlungen zu führen“, sagte das Unternehmen.
Keine Lohnfortzahlung bei Krankheit
Katie-Marie Marschner, eine YouTube-Music-Mitarbeiterin und Mitglied der Gewerkschaft, sagte in einer Erklärung, dass Google und Cognizant verschiedene Änderungen an den Arbeitsbedingungen vorgenommen hätten, ohne zu verhandeln, einschließlich der Verpflichtung für die Beschäftigten, ins Büro zurückzukehren, und der Streichung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
„Alle künftigen Berufungen von Alphabet sind nur ein Versuch, Kollektivverhandlungen mit der Gewerkschaft zu vermeiden und die Taschen der Aktionäre und Führungskräfte zu füllen“, sagte sie.
Gleiches Vorgehen bei Accenture
Google sah sich in den letzten Jahren mit einer Zunahme der gewerkschaftlichen Organisierung in den Vereinigten Staaten und im Ausland konfrontiert, einschließlich einer Reihe von Arbeiterprotesten gegen die Geschäfts- und Beschäftigungspolitik des Unternehmens.
Im November stimmte eine Gruppe von etwa 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Google-Auftragnehmers Accenture, die an Anwendungen für künstliche Intelligenz arbeiten, für eine gewerkschaftliche Organisierung. Google behauptete, nicht der gemeinsame Arbeitgeber der Beschäftigten zu sein, und focht die Ergebnisse dieser Wahl an.
Die Norm zur Bestimmung, wann Unternehmen gemeinsame Arbeitgeber von Vertrags- und Franchise-Beschäftigten sind, ist seit der Obama-Regierung nicht mehr so klar. Eine NLRB-Regelung, die im Februar in Kraft tritt und von großen Wirtschaftsverbänden angefochten wird, besagt, dass Unternehmen auch dann gemeinsame Arbeitgeber sind, wenn sie nur indirekt Einfluss auf die Arbeitsbedingungen haben.
Im Fall von Google wandte die Behörde eine während der Amtszeit des ehemaligen Präsidenten Donald Trump verabschiedete Regel über gemeinsame Beschäftigung an, die besagt, dass Unternehmen eine direkte Kontrolle über die Beschäftigten ausüben müssen, um mit den Gewerkschaften verhandeln zu können. Die NLRB erklärte, dass Google die von Cognizant bereitgestellten Beschäftigten direkt beaufsichtige und die Kontrolle über deren Arbeitszeiten und Leistungen habe.
Quelle: Reuters
